2017.5
会議について
それぞれの会社で会議のやり方がある。
「長時間の会議は無駄」
という風潮があり
「いやいやウチは一日中やりますよ」
長時間会議にこだわる会社もある。
長くとも短くとも
充実した時間を参加メンバーでつくり
決めるべきことをビシッと決められれば
いい会議だと思う。
当然ながら、議長の役割は大きい。
結婚式の司会者さながらに
時間の管理をしながら会議を進め
参加者に発言を求めていく。
「発言を求める」
これが重要なのだ。
「発言をしない会議など
参加する価値がない」
発言をしようと思ってないと
頭の中が会議以外のことで占められていくし。
「今晩、なに食べようかな」
会社員時代に自分自身が経験してきただけに
表情を見ていればすぐにわかる。
議長が指名をして発言を促すのも大事だが
若手は特に遠慮している時じゃない。
そう
「どんどん口を挟もう!」
意見があるならアピールすべきだろう。
できる限り早口で
機関銃のように話せば時間の節約にもなるし
自分自身の訓練にもなる。
会議で話が遅い人は
全員の時間を奪いますから。
ま、考えているフリをして
まったく考えていない中堅社員は
会議に一番参加して欲しくないですけどね。
しっかりとした準備をして
発言が飛び交う活気あふれる会議をしよう!!
「長時間の会議は無駄」
という風潮があり
「いやいやウチは一日中やりますよ」
長時間会議にこだわる会社もある。
長くとも短くとも
充実した時間を参加メンバーでつくり
決めるべきことをビシッと決められれば
いい会議だと思う。
当然ながら、議長の役割は大きい。
結婚式の司会者さながらに
時間の管理をしながら会議を進め
参加者に発言を求めていく。
「発言を求める」
これが重要なのだ。
「発言をしない会議など
参加する価値がない」
発言をしようと思ってないと
頭の中が会議以外のことで占められていくし。
「今晩、なに食べようかな」
会社員時代に自分自身が経験してきただけに
表情を見ていればすぐにわかる。
議長が指名をして発言を促すのも大事だが
若手は特に遠慮している時じゃない。
そう
「どんどん口を挟もう!」
意見があるならアピールすべきだろう。
できる限り早口で
機関銃のように話せば時間の節約にもなるし
自分自身の訓練にもなる。
会議で話が遅い人は
全員の時間を奪いますから。
ま、考えているフリをして
まったく考えていない中堅社員は
会議に一番参加して欲しくないですけどね。
しっかりとした準備をして
発言が飛び交う活気あふれる会議をしよう!!