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あらためて社員と話しをする

今のところ年に1回、4月に行う社員との個別面談を
今日から始めました。

なんとなく照れくさい。
社長として非常に大切な仕事だというのは言うまでもない。
一人ひとりとじっくり話すのは本当に大切だ。
自分が会社員時代のことを思うと、社員の気持ちがよく分かる。
わかるだけにもっともっと多くの給料を渡したいし
働く環境を良くしたい。
それぞれの社員が入社した時代によっても
思いはいろいろだ。
オフィスが10畳一間からのメンバーにとっては
僕と同じくらい感慨深く、今の状況が夢のようだ。
「だから今この待遇はすごいことなんだよ」
というのは経営者にとって甘えだ。
日本一の結婚式をする企業を目指すのだから
何よりも働く社員を大切にする。
愛情を注げばきっと花開く。
愛情いっぱいの社員はお客様にもその愛を惜しみなく
捧げるであろう。
入社式でも熱弁してしまったこの方針に
「わかりました!」と思うのなら、これからもついてきて下さい。

たった一度の人生を幸せに生きるため
お互いに成長し続けましょう。

 コメント一覧 (1)

    • 1. ひげのマジシャン
    • 2005年04月08日 17:17
    • こんにちは。社長のこの話題を読んで同感だなと思い書かせてもらいました。
      (僕みたいな人間がこんな表現をしてすみません。)
      自分事ですみません、この4月に昇進し、役職が付きました。それで昔を思い出した
      事を書きます。
      転職前もある役職に付いてました。僕はその時は毎月社員(パート含む)の方と
      面談していました。
      いろんな意見があり、つらい立場でした。しかし、みんなと話をするたび
      自分も成長していくのがわかりました。聞くばかりじゃない、逆に教えられる
      事も多かった気が・・。
      ですからこれから自分が今の立場になり、この会社でスタッフと話をし、一緒になって東海地区、いや、全国に名を広められる位のリーディングカンパニーに成長したいなって思っています。「対話」っていろんな意味で大切ですよね。
      長々とすみませんでした。
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