2005.4
あらためて社員と話しをする
今のところ年に1回、4月に行う社員との個別面談を
今日から始めました。
なんとなく照れくさい。
社長として非常に大切な仕事だというのは言うまでもない。
一人ひとりとじっくり話すのは本当に大切だ。
自分が会社員時代のことを思うと、社員の気持ちがよく分かる。
わかるだけにもっともっと多くの給料を渡したいし
働く環境を良くしたい。
それぞれの社員が入社した時代によっても
思いはいろいろだ。
オフィスが10畳一間からのメンバーにとっては
僕と同じくらい感慨深く、今の状況が夢のようだ。
「だから今この待遇はすごいことなんだよ」
というのは経営者にとって甘えだ。
日本一の結婚式をする企業を目指すのだから
何よりも働く社員を大切にする。
愛情を注げばきっと花開く。
愛情いっぱいの社員はお客様にもその愛を惜しみなく
捧げるであろう。
入社式でも熱弁してしまったこの方針に
「わかりました!」と思うのなら、これからもついてきて下さい。
たった一度の人生を幸せに生きるため
お互いに成長し続けましょう。
今日から始めました。
なんとなく照れくさい。
社長として非常に大切な仕事だというのは言うまでもない。
一人ひとりとじっくり話すのは本当に大切だ。
自分が会社員時代のことを思うと、社員の気持ちがよく分かる。
わかるだけにもっともっと多くの給料を渡したいし
働く環境を良くしたい。
それぞれの社員が入社した時代によっても
思いはいろいろだ。
オフィスが10畳一間からのメンバーにとっては
僕と同じくらい感慨深く、今の状況が夢のようだ。
「だから今この待遇はすごいことなんだよ」
というのは経営者にとって甘えだ。
日本一の結婚式をする企業を目指すのだから
何よりも働く社員を大切にする。
愛情を注げばきっと花開く。
愛情いっぱいの社員はお客様にもその愛を惜しみなく
捧げるであろう。
入社式でも熱弁してしまったこの方針に
「わかりました!」と思うのなら、これからもついてきて下さい。
たった一度の人生を幸せに生きるため
お互いに成長し続けましょう。
(僕みたいな人間がこんな表現をしてすみません。)
自分事ですみません、この4月に昇進し、役職が付きました。それで昔を思い出した
事を書きます。
転職前もある役職に付いてました。僕はその時は毎月社員(パート含む)の方と
面談していました。
いろんな意見があり、つらい立場でした。しかし、みんなと話をするたび
自分も成長していくのがわかりました。聞くばかりじゃない、逆に教えられる
事も多かった気が・・。
ですからこれから自分が今の立場になり、この会社でスタッフと話をし、一緒になって東海地区、いや、全国に名を広められる位のリーディングカンパニーに成長したいなって思っています。「対話」っていろんな意味で大切ですよね。
長々とすみませんでした。